Relatório Comportamental

Resultado da sua Avaliação Ricardo José Alves

Relatório Comportamental O primeiro grupo representa suas Características Primárias, ou seja, aquelas que mais aparecem em você, seu estilo básico, as coisas que mais facilmente as pessoas vêem em seu comportamento. Suas características primárias indicam  muito provavelmente que você é uma pessoa que responde rapidamente a desafios e possui mobilidade e flexibilidade nas suas abordagens. Foco em resultados, tendência a assumir responsabilidades é também uma forte característica sua. Tudo isso significa que você provávelmente é uma pessoa muito adaptável a situações diferentes, gosta de mudanças e de novidades e tem um ritmo forte de movimentação, tanto no trabalho como na vida social.  Assim, você tem todos os indícios de ser uma pessoa muito versátil e auto - motivada e que age na maioria das situações com resolução e energia. Outras pessoas poderão lhe ver como um indivíduo um tanto apressado demais e poderão demonstrar alguma dificuldade em acompanhar seu ritmo e isso é algo a que você deve atentar no seu trato com os outros.  Já o segundo grupo representa suas Características Secundárias, ou seja, aquelas que estão presentes em seu comportamento mas são menos perceptíveis para os outros, muito embora também façam parte de sua personalidade. Essas caracteristicas indicam muito provavelmente que você demonstra auto - confiança na maioria de suas relações pois confia na sua capacidade de se comunicar e de persuadir os osutros do seu ponto de vista. É independente em suas idéias na maioria das vezes e quando em cargos de chefia, delega com facilidade.  Apesar de estar sempre tentando ganhar a adesão dos outros, você parece ser um indivíduo que reluta muito para mudar seu ponto de vista.  Você provavelmente acredita que sempre será capaz de agir para obter sucesso, não importa qual seja a situação em questão. Essa auto confiança é muito interessante, principalmente se a área profissional requerer isso. Perfil Compatibilidade Administrativas e de Suporte 25% Comercial com foco em Vendas Externas 92% Comercial com foco em Vendas Internas (loja) 67% Técnicas 17% Pesquisa 42% Educação e Aconselhamento 67% Artísticas e Criativas 22% Gerenciamento de pessoas e de processos 97% Empreendedorismo 92% Competências Comportamentais Ricardo, comparando o cargo escolhido com sua avaliação, veja quais comportamentos você precisa desenvolver: Grau de Compatibilidade (perfil escolhido) 97% Gerenciamento de pessoas e de processos Grau de Compatibilidade com o perfil comportamental esperado 1 2 3 4 5 Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto Perfil comportamental esperado para o seu cargo Grau de compatibilidade com o seu perfil Diagnóstico D  Foco em Objetivo / Diretividade 5 OK! I  Capacidade de comunicação e persuasão 5 OK! S  Mobilidade e capacidade de adaptação 5 OK! C  Independência e capacidade de correr riscos 5 OK!