Relatório Comportamental

Resultado da sua Avaliação Ricardo José Alves

Relatório Comportamental O primeiro grupo representa suas Características Primárias, ou seja, aquelas que mais aparecem em você, seu estilo básico, as coisas que mais facilmente as pessoas vêem em seu comportamento. Suas características primárias indicam  muito provavelmente que você é uma pessoa que responde rapidamente a desafios e possui mobilidade e flexibilidade nas suas abordagens. Foco em resultados, tendência a assumir responsabilidades é também uma forte característica sua. Tudo isso significa que você provávelmente é uma pessoa muito adaptável a situações diferentes, gosta de mudanças e de novidades e tem um ritmo forte de movimentação, tanto no trabalho como na vida social.  Assim, você tem todos os indícios de ser uma pessoa muito versátil e auto - motivada e que age na maioria das situações com resolução e energia. Outras pessoas poderão lhe ver como um indivíduo um tanto apressado demais e poderão demonstrar alguma dificuldade em acompanhar seu ritmo e isso é algo a que você deve atentar no seu trato com os outros.  Já o segundo grupo representa suas Características Secundárias, ou seja, aquelas que estão presentes em seu comportamento mas são menos perceptíveis para os outros, muito embora também façam parte de sua personalidade. Essas caracteristicas indicam muito provavelmente que você demonstra auto - confiança na maioria de suas relações pois confia na sua capacidade de se comunicar e de persuadir os osutros do seu ponto de vista. É independente em suas idéias na maioria das vezes e quando em cargos de chefia, delega com facilidade.  Apesar de estar sempre tentando ganhar a adesão dos outros, você parece ser um indivíduo que reluta muito para mudar seu ponto de vista.  Você provavelmente acredita que sempre será capaz de agir para obter sucesso, não importa qual seja a situação em questão. Essa auto confiança é muito interessante, principalmente se a área profissional requerer isso. Perfil Compatibilidade Administrativas e de Suporte 25% Comercial com foco em Vendas Externas 92% Comercial com foco em Vendas Internas (loja) 67% Técnicas 17% Pesquisa 42% Educação e Aconselhamento 67% Artísticas e Criativas 22% Gerenciamento de pessoas e de processos 97% Empreendedorismo 92% Competências Comportamentais Ricardo, comparando o cargo escolhido com sua avaliação, veja quais comportamentos você precisa desenvolver: Grau de Compatibilidade (perfil escolhido) 97% Gerenciamento de pessoas e de processos Grau de Compatibilidade com o perfil comportamental esperado 1 2 3 4 5 Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto Perfil comportamental esperado para o seu cargo Grau de compatibilidade com o seu perfil Diagnóstico D  Foco em Objetivo / Diretividade 5 OK! I  Capacidade de comunicação e persuasão 5 OK! S  Mobilidade e capacidade de adaptação 5 OK! C  Independência e capacidade de correr riscos 5 OK!

Carreira Âncora

Sua Âncora de Carreira:

Desafio Puro: Profissionais com essa âncora de carreira não abrem mão da oportunidade de trabalhar na solução de problemas aparentemente insolúveis, para vencer oponentes duros ou superar obstáculos difíceis. Para esses profissionais, a única razão significativa para buscar um trabalho ou carreira é que este lhes permitam vencer o impossível. Alguns profissionais encontram esse desafio puro em alguns trabalhos intelectuais, como por exemplo, o engenheiro interessado apenas em desenhos extremamente difíceis; outros encontram seu desafio em situações complexas, tais como um consultor estrategista.

Atributos:
  Busca constantemente por desafios maiores do que o anterior, demonstrando que sua motivação está na autosuperação.
Geralmente, define sucesso como a superação de obstáculos impossíveis ou a capacidade de solucionar problemas insolúveis.
Tende a ser proativo e procura trabalhos nos quais é colocado frente a problemas cada vez mais difíceis.
É estimulado pela novidade, variedade e grau de dificuldade que envolvem uma ação, sendo esses os fatores que explicam, algumas vezes, a diversidade na sua carreira.

Vulnerabilidades:
 Algumas vezes pode ter dificuldades em estabelecer e reconhecer os próprios limites e dos outros que estão a sua volta bem como, ter baixa crítica em relação a natureza do obstáculo.
Pode levar a superação de desafios para o lado interpessoal, gerando assim ambientes excessivamente competitivos.
Tende a acreditar que pode conquistar e superar qualquer desafio e/ou resultado, sendo mais propenso a frustrações.

Relatório parcial de talento

Relatório Parcial

Seu Principal Talento: Direcionador

A pessoa deste Talento é assertiva, empreendedora e capaz de comunicar-se com os outros. Tem feeling para descobrir os caminhos certos para aquilo que deseja fazer. Esse indivíduo sabe lidar com a oposição e a resistência a suas ideias e sabe pressionar os outros quando sente que alguma coisa não está acontecendo de forma equilibrada ou que saiu do rumo. É capaz de trabalhar num ambiente com muitas variáveis e mudanças e de acordo com o os amplos parâmetros da organização. Em casa procura tratar a todos com igualdade e, esteja onde estiver, sua autoridade é sempre mantida com o suporte de regras e procedimentos que lhe dão a sensação de não agir com preconceito, privilégios ou favores especiais. Procura tornar o ambiente previsível porque assim evitará conflitos e manterá a ordem. Tem iniciativa, espírito competitivo, imaginação, e entusiasmo. Tudo o que pretende realizar deve passar pelo crivo de sua lógica e atender aos seus parâmetros de perfeição.

Currículo

Ricardo José Alves 

Brasileiro, casado, 41 anos
Av. Doutor Brás Belmonte, 868 - Casa Fundos
Flórida – Peruíbe – SP
Telefone: (11) 97615-3438 / E-mail:jornalistarja@gmail.com

01 - objetivo

Atuar na área da educação/cultura, terceiro setor ou correlatas. Lidar diretamente com o público, segmentação de clientes e pesquisa estabelecer metas e práticas motivacionais.

02 - FORMAÇÃO

• Ensino médio – Guarulhos –  1985 a 1995
• Ensino Técnico– Guarulhos – 1992 a 1994
• Ensino Superior Filosofia Licenciatura – São Paulo – 2019  a 2020

04 - APERFEIÇOAMENTO e atividades complementares

• Psicologia – São Paulo - 2002
• Estética e Cultura de Massa - 2002
• Teoria da Comunicação - 2002
• Sociologia da Comunicação - 2002
• Sociedade e Cultura Latino Americana - 2004
• Teoria política Aplicada a Geopolítica - 2004
• Legislação aplicada a Comunicação - 2004
• Métodos Qualitativos e Quantitativos - 2005
• Antropologia - 2005
• Análise do Discurso - 2005
• Assessoria de imprensa - 2005

04 - IDIOMAS E INFORMAÇÕES ADICIONAIS 

• Idioma – Inglês(cursando) - Duolingo
• Informática - Pacote Office 

05 – REFERÊNCIAS PESSOAIS

• Marcus – Diretor comercial (11) 98212-7660

Perfil completo: http://ricardoperfilprofissional.blogspot.com.br  ou  https://www.linkedin.com/in/ricardojosealves